Draagvlak en communicatie

Hoe ondervang je weerstand binnen de organisatie? Met duidelijke communicatie over je D&I-beleid kun je intern draagvlak cre├½ren voor veranderingen. Ook rolmodellen en inclusiviteit in woord en beeld zijn belangrijk voor draagvlak en communicatie.

Artikelen

Inclusief werkgeverschap is de oplossing voor sommige uitdagingen waar werkgevers nu voor staan. Lees meer over de kansen en meerwaarde voor jouw organisatie.

7 STRATEGIEE╠êN VOOR SUCCESVOL PARTNERVERLOF

In deze whitepaper lees je hoe beleid rond partnerverlof kan bijdragen aan inclusief werkgeverschap en winst voor jouw organisatie.

Cases

Verschillende werkgevers zijn aan de slag gegaan met inclusief werkgeverschap. Een inclusieve werkgever zorgt voor draagvlak en communicatie binnen de organisatie. Lees meer over hun ervaringen.

Communicatie loonkloof

In een interview over onderzoek naar ongelijke beloning bij APG legt HR Directeur Marloes Sengers uit hoe ze hierover intern heeft gecommuniceerd.

Aan de slag

Ga verder aan de slag met deze aanvullende en verdiepende informatie rondom draagvlak en communicatie.

Vraag naar stress

Werkstress is al jaren beroepsziekte nummer 1 en werkgevers komen vaak te laat in actie. Over stress praten is niet makkelijk, maar wel belangrijk.

Toolkit

Je hebt op deze pagina kunnen lezen over Draagvlak en communicatie, maar ook de andere elementen zijn belangrijk voor organisaties die inclusiever willen worden. Bekijk de overige elementen die bijdragen aan inclusief werkgeverschap.

Visie en
doelen

Meten en monitoren

Beleid

Draagvlak
en communicatie

Implementatie
op de werkvloer

Cultuur