Kennis

In gesprek over de werk-zorgverdeling. Veel werknemers kennen de worsteling om een gezond evenwicht te bewaren tussen hun baan en een priv├®leven, zeker als er (jonge) kinderen zijn. Ook voor werkgevers is dit een aandachtspunt. Lees hoe zij het gesprek hierover hebben geopend.

Diversiteit staat steeds vaker hoog op de agenda bij organisaties. Maar waar begin je? Directeur Programma's WOMEN Inc. Emma Lok. geeft advies.

In Nederland zijn vooral de themaÔÇÖs arbeidsparticipatie en arbeidskansen aandachtspunten voor het dichten van de genderkloof. Hoe zorgen we voor meer gendergelijkheid op de werkvloer?

AnalitiQs ontwikkelde de Gelijk Loon Check waarmee werkgevers kunnen onderzoeken of er in hun organisatie een loonkloof is.

Najat Saidi is expert op inclusieve werving en selectie en adviseert organisaties te beginnen met het vergroten van diversiteit.

Prof. dr. Evelien Brouwers richt zich in haar leerstoel op duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van stressgerelateerd verzuim.

Steeds meer bedrijven voeren een gendertransitiebeleid in, en de kans bestaat dat dit verlof een wettelijke basis krijgt.

In Nederland combineren 2 miljoen mantelzorgers onbetaalde zorgtaken met een betaalde baan. Dit heeft ook invloed op werkgevers.

Uit onderzoek blijkt dat genderstereotypering de grootste barrière voor vrouwen is om de top in het bedrijfsleven te bereiken.

De helft van alle medewerkers combineert betaald werk met zorgtaken voor kinderen. Lees hoe je hier als werkgever mee omgaat.

Een integrale aanpak is noodzakelijk voor het tegengaan van institutionele bias op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Met voorkeursbeleid voor vrouwen kun je kansengelijkheid bevorderen. Lees hier hoe je dit kunt en mag toepassen.