Verder aan
de slag

Iedere werknemer is anders, nu en in de toekomst. In deze Masterclass leer je hoe je het beste kan inspelen op een veranderende arbeidsmarkt.

Hoe draag jij bij aan een inclusieve organisatie? In deze Masterclass onderzoek je hoe jij als individu (on)bewust anderen in- of uitsluit en hoe je bewust inclusievere keuzes kan maken.

Taal heeft de kracht om in- en uit te sluiten. In het streven naar een gelijkwaardige maatschappij moeten we ons bewust worden van deze functie van taal. Meer weten? Neem contact op via Karlijn Straver

Tijdens deze workshop draait het om het ontdekken van de vooroordelen en stereotypen die we hebben, die anderen over ons hebben en welk effect dat heeft op ons leven. Geïnteresseerd? Neem contact op via Karlijn Straver

Loop je vast met inclusief werkgeverschap? WOMEN Inc. kan een plan op maat maken met daarin onze masterclasses, versnellingsgesprekken en themabijeenkomsten.

Heb je specifieke vragen of wil je hulp van een van onze experts? Neem contact met ons op voor advies op maat.

Ontdek meer over onze versnellingsgesprekken op boardroom/leadership level. Hierin kijken we concreet naar wat er in beweging moet komen en wie daarin welke rol kan spelen.

De gesprekssessie, of rondetafelsessies, bieden de mogelijkheid om dieper op een thema in gaan.

In onze themabijeenkomsten draait het om een specifiek thema waaraan binnen de organisatie behoefte is, bijvoorbeeld doorstroom. De invulling wordt afgestemd op de behoeften van de deelnemers.

Bekijk hier het volledige werkgeversevent 'Tussen Loon en Luiers' terug, over het faciliteren van pril ouderschap op de werkvloer.

Bekijk hier de volledige online talkshow 'Zorgen zonder zorgen' terug over de WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) en het tegengaan van psychisch verzuim.

In deze aflevering staan we stil bij de ÔÇÿtypisch Nederlandse deeltijdcultuurÔÇÖ: driekwart van de vrouwen in Nederland werkt parttime. We leggen je uit waarom wij liever spreken van een deeltijdklem en laten drie vrouwen aan het woord over hun ervaringen.

Vrouwen verdienen gemiddeld 14% minder dan mannen. In deze podcast spreken we twee vrouwen die hiermee te maken kregen. Leer over hun ervaringen en wat zij werknemers en werkgevers in dezelfde positie adviseren.

In deze podcast legt Ingrid uit hoe zij de mantelzorg voor haar moeder combineerde met haar werk, waarom zij zich inzet voor een betere positie van mantelzorgers en waarom zij volgens haar nog niet de rechten hebben die ze verdienen.

Kinderen spelen een belangrijke rol in het leven van veel mensen met betaald werk. Een inclusieve werkgever houdt rekening met deze belangrijke levensfase en maakt pril ouderschap bespreekbaar op het werk. Lees in dit magazine meer over verlofregelingen, kolven onder werktijd, en leer van de ervaringen van andere werkgevers.

Kinderen spelen een belangrijke rol in het leven van veel mensen met betaald werk. Een inclusieve werkgever houdt rekening met deze belangrijke levensfase en maakt pril ouderschap bespreekbaar op het werk. Lees in dit magazine meer over verlofregelingen, kolven onder werktijd, en leer van de ervaringen van andere werkgevers.

Ieder jaar hebben meer mensen te maken met burn-out klachten die het gevolg zijn van stress. Deze stijging heeft veel negatieve impact op het persoonlijke en professionele leven van medewerkers en hun directe omgeving en zorgt voor hoge kosten voor werkgevers en de samenleving. Met dit magazine willen we organisaties helpen grip te krijgen op stress.

Jaarlijks worden er in Nederland zoÔÇÖn 170.000 kinderen geboren. Er is momenteel een groot spanningsveld tussen de wensen van jonge ouders en de daadwerkelijke verdeling van werk en zorg. Hierin is een belangrijke rol voor de werkgever weggelegd. De invoering van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) biedt een prachtige kans om in actie te komen. Lees er meer over in dit magazine.

Vrouwen verdienen bruto gemiddeld 14% minder dan mannen. Dat komt neer op Ôé¼ 300.000,- in een werkend leven. Toch denkt 75% van de werkgevers dat de loonkloof binnen hun organisatie niet voorkomt. Werkgevers spelen een essenti├½le rol bij het dichten van de loonkloof. In dit magazine lees je meer over de rol van werkgevers om werk te maken van een eerlijk loonbeleid.